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    全縣干部作風大提升專項行動人社局局長心得體會

    時間:2022-11-04 11:15:50 來源:達達文檔網 本文已影響 達達文檔網手機站

    全縣干部作風大提升專項行動人社局局長心得體會

     作風問題不是小問題,是事關興衰成敗、生死存亡的大事。一個國家、一個組織、一項工作,成也在作風,敗也在作風。以下是達達文檔網分享的內容,歡迎閱讀與借鑒。

      作風問題是一個關系到黨的生死存亡的大問題。當前,xx省委提出了效能革命這項工作,xx市提出了作風大提升和營商環境大提升兩項具體工程,可謂正當其時,體現了省委、市委對管黨治黨的責任擔當。下面,結合工作實際,談幾個方面的體會:

      一、為什么要搞作風大提升

      作風問題不是小問題,是事關興衰成敗、生死存亡的大事。一個國家、一個組織、一項工作,成也在作風,敗也在作風。蘇聯亡黨亡國就是前車之鑒,日暮西山的晚清,輪為半殖民地、半封建社會中的舊中國,一個最重要的原因,就是政黨的腐敗、作風的腐朽、人心的渙散,當時的中國,就是一般散沙,沒有凝聚力、沒有向心力,人情的麻木、人情的冷漠,注定了要被欺凌、初壓迫。在當時,要救中國,唯有點燃民心,點燃激情。中國共產黨做到了,依靠群眾,組織群眾,團結群眾,服務群眾,以全心全意為人民服務作為宗旨,走出了一條民族復興的康莊大道。而如今,建國幾十年,經濟發展了,有些人就開始飄了起來,以為可以享受了,這是不行的,針尖大的窟窿能漏過斗大的風,作風問題必須時刻警惕,一刻也不能放松,而且一定要防微杜漸,抓早抓小,常抓不懈。

      二、作風大提升的核心

      當前,從縣鄉黨政機關以及我們單位的情況來看,我認為,抓作風建設最大的核心問題,就是要堅決反“四風”。官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風是我們作風問題最大的罪魁禍首,一切作風問題,歸根到底都可以歸結到四風問題上。因為官僚主義的存在,我們就會做官當老爺,不把群眾放在眼里,就會違背全心全意為人民服務的宗旨,最終脫離群眾,必然導致官逼民反,社會動蕩。因為形式主義的存在,我們就會走過場、走形式,作風飄浮,不把事情辦實事,達不到預期的目標,不會抓細抓實抓小,黨的事業、人民的事業、民族的偉大復興最終只會成為一個響亮的口號。因為享樂主義的存在,我們就會拋棄艱苦奮斗的精神,就會懶惰無為,就會揮霍無度,就不能集中力量辦大事,因為奢靡之風的存在,就會產生貪污腐敗,就會損害人民群眾的利益。

      三、作風大提升的要求

      我認為,作風大提升的具體要求,就是要認真開展對照檢查,認真檢查自己是否存在以下這12種表現(12型干部):

      盲目型:“只走路不看路”,對中央精神和上級決策部署不學習或學習不主動不深入,方向不明,標準不清,對全局工作中所處坐標點不掌握。

      平庸型:看起來忙忙碌碌,但對工作標準不高,對問題研究不夠,解決問題能力不強。只求過得去、不求過得硬;抓不住重點、創不出特色、干不出成績。

      懵懂型:當工作的“二傳手”,對工作缺乏系統性思考,思路少、路徑少、方法少,胸中無術、心中沒有數,凡事一筆糊涂賬,遇事手忙腳亂。

      躺平型:“佛系”心態,“躺平”做派,拈輕怕重,追求安逸,不動腦筋、不花心思、不下功夫,不到“一線”,當一天和尚撞一天鐘,甚至當一天和尚鐘也不撞。

      拖拉型:態度消極、行動遲緩、拖拖拉拉,只喊口號,不見研究;推諉扯皮、互踢皮球、能推則推、能躲則躲,由小拖大、由大拖難、由難拖炸。

      怕事型:對問題避而不談或只談不解,不敢直面矛盾,不敢較真碰硬,只想攬權不想擔責;凡事請示匯報,自己不決策、不擔當。

      漂浮型:唱功好、做功差,光說不練、紙上談兵,漂浮在半空、停留在半路,認為開會發文、打報告就把工作落實了,不尚實干尚空談。

      冷漠型:該說的不說,該報的不報,該提醒的不提醒,冷眼旁觀、置身事外,對問題輕描淡寫,對隱患視而不見,導致決策有偏差、政策執行不到位,熱衷看別人“笑話”。

      抱怨型:只想當官不想干事,只要待遇不要責任,只比資歷不比貢獻,只論關系不論成績,牢騷滿腹、怨天尤人,這山望著那山高。

      虛偽型:說一套做一套,當面吹吹拍拍,背后指指點點,在領導面前極力表現自己,熱衷于傳播小道消息、打小報告、拉小圈子、搞兩面派。

      貪婪型:追求私利,貪念作祟,認為小貪不是錯、小卡不是過、小要不出格,凡事雁過拔毛,不給好處不辦事,蓋章、審批、執法、辦案等都成為了斂財工具。

      妄為型:法紀意識淡薄,不講政治、不講規矩、不講紀律,膽大妄為,隨意突破底線、觸碰紅線,給事業、家庭和個人埋下風險隱患。

      要對以上12種表現,逐一開展對照,并做好防微杜漸工作。
     

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